Alight Solutions als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

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Lohnverantwortliche:r2 Gehaltsangaben

Ø79.200€

SAP HR Berater:in2 Gehaltsangaben

Ø73.600€

Service Delivery Manager2 Gehaltsangaben

Ø72.500€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

Alight Solutions

Branchendurchschnitt: IT

Was Mitarbeiter gut finden

Ich konnte während meiner Zeit bei Alight bedeutende Herausforderungen und Verantwortungen übernehmen, was meine Entwicklung maßgeblich gefördert hat. Unter der Leitung meines ehemaligen Managers bestand zu jeder Zeit eine gute Zusammenarbeit, diese zeichnete sich durch die Offenheit und das außergewöhnliche Engagement gegenüber seiner Mitarbeiter aus. Die entsprechende Führungsfähigkeit hat mir geholfen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Nun ist es an der Zeit sich in andere Richtungen weiterzuentwickeln und neue berufliche Chancen wahrzunehmen. Durch die gesammelten Erfahrungen kann ich ...

Gute Aufstiegschancen

- Kollegenzusammenhalt
- nationale und internationale Zusammenarbeit, aufgrund von Remote-Work
- interessante Aufgaben
- Meine bisherigen Vorgesetzten

100 Prozent Homeoffice. Gute Bezahlung.

Home Office. Kolleginnen und Kollegen.

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Offensichtlich ist nur der Vertrieb und Umsatzbringer im Fokus, alle anderen bleiben auf der Strecke. Die schlechte Technik und die fehlenden Fachleute sind deutlich zu erkennen.

Flache Hierarchien sind empfehlenswert.
Im Moment ist es so, dass 5 Manager einen Mitarbeiter managen, und nur einer arbeitet wirklich produktiv.

Missachtung von gesetzlichen Bestimmungen und der Umgang mit Mitarbeiter_innen. Fehlende Transparenz.

Durch das jetzige Management, Führen wie in den 80ern .. fehlt nur noch der morgendliche Appell..

Der Konzern ist groß. Man hat keinen Überblick wo was getan wird.

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Potential besteht in der Bereitschaft der Einbindung von jungen Kollegen. Diese könnten noch stärker durch erfahrenere Kollegen mitgenommen, eingebunden und geschult werden. Dennoch werden auch hier immer stärkere Maßnahmen übernommen.

Mehr und inhaltlich besser kommunizieren. Moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stellen und marktgerecht entlohnen.

Mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen, Work Life Balance verbessern, mehr Schulungen und Weiterbildungen

So ziemlich alles! Nur Rookies nach dem Studium können hier arbeiten

Einhaltung von Gesetzen und transparente Kommunikation.

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Großer Zusammenhalt, jeder Mitarbeiter hat sich im Rahmen der Möglichkeiten gegenseitig unterstützt

Funktioniert streckenweise sehr gut

Guten Atmosphäre im Kollegenbereich

pretty much good.

Gute Zusammenarbeit.
Besonders in arbeitsintensiven Phasen findet man Unterstützung, wenn man danach fragt.

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Die technischen Voraussetzungen sind miserabel und ein großer Faktor für Unzufriedenheit. Weiterhin werden auch nur die absolut minimalsten Sachen zur Verfügung gestellt und man erwartet von den Mitarbeiter_innen, dass sie sich selbst, auf eigene Kosten, Gerätschaften wie Headsets erwerben. Abgesehen hiervon ist auch eine klare Erwartungshaltung, dass private Geräte (z. B. Handy) für die Arbeit genutzt werden.

Hier gibt es das meiste Verbesserungspotential. Die Technik ist weit entfernt von Modern und die Betriebsmittel-Ausstattungen sind unzureichend

Ganz schlechte Ausstattung

In die Jahre gekommenes Equipment

Vor Ort Großraumbüro, es gibt aber auch Homeoffice Verträge, wodurch die Mitarbeiter in ganz Deutschland verteilt sind.
Laptop, Monitor und Diensthandy werden zur Verfügung gestellt.
Häufig IT-Probleme, was das Arbeiten von zu Hause aus erschwert.

Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich keine erkennen und ebenfalls wurden externe Weiterbildungsmöglichkeiten eher negativ aufgefasst. Es gibt jedoch akzeptable interne Weiterbildungsoptionen.

Schwierig, da eine individuelle Förderung nicht erkennbar ist

Es gibt keine Karriere

Man kann intern aufsteigen, wenn eine Stelle vakant wird.
Wirkliche Personalentwicklungsmaßnahmen sind mir nicht bekannt.

Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten für junge Leute. Talente werden weder erkannt noch gefördert. Die Mitarbeiterfluktuation ist enorm und damit auch der Verlust von Know-How. Als junger Mensch der Absolvent, kann ich nur Abraten!

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?